Aller au contenu

Guide · Indemnisation

Durée d'indemnisation : combien de temps êtes-vous indemnisé ?

De 6 mois à 27 mois selon votre âge (hors outre-mer) : ce qui fixe la durée de vos droits.

Mis à jour le

La durée pendant laquelle vous touchez le chômage dépend surtout du temps que vous avez travaillé avant de perdre votre emploi. Mais des planchers, des plafonds et votre âge entrent aussi en jeu.

Ce que vous allez comprendre

Les repères essentiels

  1. 1

    Règle de base

    Les jours calendaires de votre période de référence, multipliés par 0,75.

  2. 2

    Minimum et maximum

    182 jours minimum ; 18 mois maximum avant 55 ans (15 mois après une rupture conventionnelle depuis le 1er septembre 2026), davantage pour les plus âgés.

  3. 3

    Dégressivité

    Au-delà d'un certain niveau d'allocation, le montant baisse à partir du 7e mois pour les moins de 55 ans.

La règle de base : la durée travaillée, réduite de 25 %

France Travail compte les jours calendaires de votre période de référence, à partir de votre premier jour d’emploi, puis applique un coefficient de 0,75. Si vous avez travaillé 12 mois sans interruption, vous serez indemnisé environ 9 mois ; si vous avez travaillé 24 mois, environ 18 mois (dans la limite du plafond, voir plus bas).

C’est pourquoi la durée d’affiliation joue un double rôle : elle conditionne l’ouverture de vos droits (minimum 6 mois) et elle fixe leur durée.

Minimum et maximum selon l’âge

La durée d’indemnisation est encadrée :

  • minimum : 182 jours, soit environ 6 mois ;
  • maximum avant 55 ans : 18 mois ;
  • de 55 à 56 ans : jusqu’à 22,5 mois ;
  • à partir de 57 ans : jusqu’à 27 mois.

Ces durées valent en métropole : le coefficient de 0,75 ne s’applique pas aux demandeurs d’emploi résidant outre-mer (Unédic, fiche « Durée d’indemnisation », mise à jour le 5 décembre 2025).

Ces durées maximales plus longues pour les seniors tiennent compte de leurs difficultés de retour à l’emploi.

Après une rupture conventionnelle, des plafonds plus bas. Si votre contrat a été rompu par une rupture conventionnelle individuelle et que la date de fin fixée par la convention tombe à compter du 1er septembre 2026, la durée maximale est de 15 mois (456 jours) avant 55 ans et de 20,5 mois (624 jours) à partir de 55 ans ; outre-mer (hors Mayotte), ces plafonds sont de 20 mois (608 jours) et 30 mois (913 jours). À partir de 55 ans, France Travail peut, sur demande, prolonger les droits jusqu’à la durée générale. Pour une fin de contrat antérieure, ou pour une rupture conventionnelle collective, les durées générales ci-dessus s’appliquent. Le détail est dans notre guide rupture conventionnelle et chômage.

Sources : Unédic, « Assurance chômage : ce qui change le 1er septembre 2026 » (publiée le 31 août 2026) et fiche « Rupture conventionnelle » (mise à jour le 10 septembre 2026) ; règlement général annexé à la convention du 15 novembre 2024, texte consolidé du 1er septembre 2026, article 9 (coefficient de 0,75, durées de 182, 548, 685 et 822 jours, plafonds de la rupture conventionnelle). Lus le 1er octobre 2026 et relus le 2 octobre 2026.

La dégressivité

Pour les allocataires qui avaient un salaire élevé, l’allocation peut diminuer en cours d’indemnisation. Concrètement :

  • elle concerne les personnes de moins de 55 ans à la fin du contrat dont l’allocation journalière dépasse 92,57 € (un ancien salaire brut d’environ 4 940 € par mois) ;
  • la baisse intervient à partir du 7e mois d’indemnisation (après 182 jours indemnisés) ; une formation inscrite à votre contrat d’engagement suspend ce décompte ;
  • l’allocation est réduite de 30 %, sans pouvoir descendre sous 92,57 € par jour.

Le seuil et le plancher de 92,57 € s’appliquent depuis le 1er juillet 2025 (92,11 € avant, valeur encore écrite dans le règlement général) et n’ont pas été revalorisés au 1er juillet 2026.

Sources : Unédic, fiche « Allocation d’aide au retour à l’emploi (ARE) », mise à jour le 30 avril 2026 ; communiqués « revalorisation de 0,5 % au 1er juillet 2025 » (25 juin 2025) et « pas de revalorisation au 1er juillet 2026 » (30 juin 2026). Lus le 1er octobre 2026 et relus le 2 octobre 2026.

Et à la fin des droits ?

Quand vos droits sont épuisés, l’ARE s’arrête. Deux pistes existent alors :

  • l’allocation de solidarité spécifique (ASS), sous conditions de ressources et d’activité passée (19,48 € par jour depuis le 1er avril 2026) ;
  • le revenu de solidarité active (RSA), selon votre situation familiale et vos ressources.

Si vous avez retravaillé au moins 130 jours ou 910 heures pendant votre indemnisation (108 jours ou 758 heures pour un saisonnier), vous pouvez aussi recharger vos droits à leur épuisement, à condition de ne pas avoir démissionné, sauf démission légitime ou pour projet professionnel.

Sources : Unédic, Paramètres utiles de juillet 2026 (pages 6 et 17) ; Unédic, fiche « Droits rechargeables », mise à jour le 26 août 2026 ; service-public.fr, fiches F12484 (ASS) et F19778 (RSA), vérifiées le 1er avril 2026. Lus le 1er octobre 2026 et relus le 2 octobre 2026.

À jour ? Les durées et les seuils de l’assurance chômage sont régulièrement modifiés. Confirmez toujours la règle applicable à votre fin de contrat.

Sources officielles

À retenir

  • La durée d'indemnisation part de votre durée d'affiliation (le temps travaillé), à laquelle on applique un coefficient de 0,75.
  • Le minimum est de 182 jours (6 mois) ; le maximum est de 18 mois avant 55 ans, et de 15 mois après une rupture conventionnelle dont la fin de contrat intervient à compter du 1er septembre 2026.
  • Les durées maximales sont plus longues pour les seniors (jusqu'à 22,5 mois, puis 27 mois ; 20,5 mois après une rupture conventionnelle depuis le 1er septembre 2026).
  • La dégressivité réduit de 30 % l'allocation à partir du 7e mois si elle dépasse 92,57 € par jour et que vous aviez moins de 55 ans à la fin du contrat.

Questions fréquentes

Peut-on prolonger ses droits ?
Si vous retravaillez pendant votre indemnisation au moins 130 jours ou 910 heures (108 jours ou 758 heures pour un saisonnier), vous pouvez recharger des droits quand les premiers sont épuisés, à condition de ne pas avoir démissionné, sauf démission légitime ou pour projet professionnel (Unédic, fiche « Droits rechargeables », mise à jour le 26 août 2026). Une formation qualifiante d'au moins 6 mois inscrite à votre contrat d'engagement peut aussi prolonger l'indemnisation jusqu'à la fin de la formation (complément de fin de formation). Sources : Unédic, Paramètres utiles de juillet 2026 (pages 6 et 8). À l'épuisement de vos droits, l'allocation de solidarité spécifique (ASS) peut prendre le relais sous conditions (service-public.fr, fiche F12484, vérifiée le 1er avril 2026).
La durée maximale a-t-elle changé récemment ?
Oui, après une rupture conventionnelle individuelle : si la fin du contrat fixée par la convention intervient à compter du 1er septembre 2026, le maximum est de 15 mois avant 55 ans et de 20,5 mois à partir de 55 ans (Unédic, « Assurance chômage : ce qui change le 1er septembre 2026 », 31 août 2026). Les autres fins de contrat gardent les durées générales (18, 22,5 et 27 mois).
Que se passe-t-il à la fin de mes droits ?
Vous cessez de percevoir l'ARE. Vous pouvez alors, selon vos ressources, demander l'allocation de solidarité spécifique (ASS) ou le RSA (service-public.fr, fiches F12484 et F19778, vérifiées le 1er avril 2026).

À lire aussi

Cette page est fournie à titre informatif et ne remplace pas un conseil personnalisé. Pour votre situation, vérifiez les montants et conditions à jour sur francetravail.fr ou contactez votre conseiller.

Explorez les autres guides

Indemnisation, démarches, situations particulières : tout est expliqué pas à pas.

Voir tous les guides